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Descrição
A Vedacit é uma empresa de atuação nacional, e, para vender soluções para construção civil de todo o país, ela deve ter representatividade. Há uma enorme diversidade tanto nos clientes, quanto nas equipes. Em resposta a este cenário, desenvolvemos o programa interno “Diversidade e Inclusão” para conectar e integrar os colaboradores Vedacit.
A Diversidade é o conjunto de diferenças e semelhanças que caracterizam as pessoas e as tornam únicas, singulares, com seus grupos de pertencimento dos mais variados. São características culturais, biológicas, sociais, econômicas, etc. A inclusão é uma forma de valorizar e inserir grupos e populações que historicamente, por questões sociais e estereótipos, enfrentam barreiras na sociedade e nas empresas.
Podemos ser diferentes, cada um com sua particularidade e, ainda assim, ter uma convivência saudável.
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Ideia
Da necessidade de integrar ainda mais os diversos tipos de pessoas dentro da Vedacit, surgiu este programa.
A abertura para novos conhecimentos sobre o tema e de como trabalhar com o diverso traz a oportunidade para se criar um ambiente equilibrado, onde cada um entenda o seu papel de transformação: empatia + engajamento + felicidade = empresa de gente boa!
Em grande parte das empresas, colaboradores diversos podem encontrar um ambiente hostil e adverso para trabalhar, e o tema de Diversidade e Inclusão não é visto como prioridade organizacional, infelizmente.
Nós entendemos que a Diversidade não deve ser uma pauta, mas sim inserida naturalmente.
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Execução
Criamos uma identidade visual colorida e alegre, para que as pessoas se identifiquem com a Diversidade de uma forma leve, sem estereotipar ninguém.
Seguimos uma linha minimalista; os elementos gráficos interagem, as letras brincam entre si e se compõem de várias formas. Inspiradas no próprio universo da construção, as mensagens são construídas em movimento.
A identidade foi aplicada em peças de divulgação digitais, pôsteres, convites, wallpapers, workshops e demais conteúdos que fazem parte do programa.
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Relevância e adequaçãO:
Um programa que vai ao encontro da ODS 10. Um projeto desafiador, que representou um tema tão delicado de uma forma leve e divertida.
Se a Diversidade não é bem administrada, ela pode ser uma fonte de conflito, levando à redução de produtividade e ao absenteísmo. A falta de conhecimento no tema pode gerar resistência.
A organização é um reflexo da sociedade, logo, as diferenças individuais, invisibilidades sociais, preconceitos, estereótipos e discriminações são também explícitas no ambiente corporativo.
Conseguimos enxergar a força que esse projeto apresenta. Acreditamos que ele possa tomar uma proporção muito maior, não só para o público interno, mas também nas redes sociais da empresa.
